 |
| A Psicologia Organizacional e do Trabalho vem ao longo dos anos, configurando-se como o campo do saber propício à compreensão, reflexão e intervenção sobre ações humanas no contexto do trabalho. |
| Procura compreender a complexidade dos contextos de trabalho, viabilizando alternativas de atuação compromissado com a promoção da saúde e com princípios éticos de gerenciamento das relações às pessoas com seu trabalho. |
Comportamento
Humano: um enigma... |
| O que leva
as pessoas apresentarem comportamentos diversos frente a situações
semelhantes em diferentes contextos? Os comportamentos mudam com o passar do tempo? É possível uma mudança de comportamento? São várias as questões acerca do comportamento que se fazem presentes no cotidiano das pessoas, especialmente daquelas que estão numa constante busca de compreender suas reações ante situações/fatos/fundamentos que provocam sentimentos antagônicos, ora de prazer, alegria, felicidade, ora de tristeza, desprazer e infelicidade. É praticamente impossível pensar o comportamento de forma, linear, numa relação de causa e efeito. Pois, o mesmo “resulta da inter-relação de variáveis internas e externas, sendo que nenhuma delas, isoladamente, determina a ação observada. Isto quer dizer que é, pelo menos, simplista a tentativa de atribuir uma só causa a uma conduta.” (Moscovici, I, 1995). Desde o nascimento as crianças são educadas no sentido de aceitar os padrões que regem a cultura familiar e são fornecidos os laços parentais: pais, avós, irmão, etc... mais tarde é a comunidade escolar, formada por professores, diretores, colegas, que irá estabelecer as regras a serem seguidas no contexto escolar. A seguir, já adulto, quando entra no mundo do trabalho, são os colegas, gerentes, líderes, diretores, etc... que irão delinear os caminhos a serem seguidos, conforme a empresa/organização/instituição. Portanto, é nessa diversidade cultural que compartilhamos atitudes, hábitos e valores... tudo isso permeado por sentimentos e emoções, que irão influenciar no comportamento de cada sujeito. |
